趣味团队激励小游戏因人而异

趣味团队激励小游戏因人而异是需要团体协作来共同完成任务的游戏。趣味团队激励小游戏因人而异可以促进团队成员相互之间的沟通，学会人与人之间的信任，通过多人集体小游戏因人而异的形式来表现团队成员之间的融洽度。

　　提高管理水平的团队游戏-因人而异

　　概述：参与者们要完成一项特别的调查，该调查要说明激励一个人的因素与激励另一个人的因素有着巨大的区别。

　　目的：提高你的管理水平；帮助管理者提高他们的管理技能。

　　时间：20~30分钟，

　　你将学到：激励因素在人与人之间差别很大。

　　你需要：为所有的参与者提供下列的表的调查表，还要准备好笔和纸。

　　激励因素调查表

　　1、  你喜欢的冰淇淋：—————————————

　　2、  你喜欢的运动：——————————————

　　3、  你喜欢的消遣：——————————————

　　4、  你喜欢的食品：——————————————

　　5、  你喜欢的颜色：——————————————

　　偏好一致的分数

　　说明：首先，在下面找到你的小组的大小。然后找出每一类物品中符合结果的模式（例如，如果你的小组有五个人，并且他们选择了薄荷型—薄荷型—薄荷型—巧克力—巧克力的话，那么模式就是AAABB），在右边的空格处填写相应的偏好一致分数。最后，将偏好一致分数加起来就得到了小组的总偏好一致分数。转载注明出自淘淘游戏网

　　小组规模     模式    偏好一致分数      小组得分

　　3     ABC        0

　　AAB        1           冰淇淋  运动  活动  食品  颜色

　　AAA        3

　　4     ABCD       0

　　AABC       1

　　AABB       2           冰淇淋  运动  活动  食品  颜色

　　AAAB       3

　　AAAA       6

　　5     ABCDE      0

　　AABCD      1

　　AABBC      2

　　AAABC      3           冰淇淋  运动

　　活动  食品  颜色

　　AAABB      4

　　AAAAB      6

　　AAAAA      10

　　偏好一致总分：_____________________________

　　怎样做

　　将参与者分成几个同样人数的小组——对这个游戏来说，每组五个人是最理想的。如果可能的话，尽量让每个小组的偏好分散一些。

　　接着将调查表分发给所有的参与者，每个人都要在表格上简单地列出他喜欢的冰淇淋、运动、消遣、食品和颜色。

　　然后每个小组中的一个人开始计算该小组的“偏好一致分数”。这些分数反映了多少人有相同的偏好。在五人的小组中，计算冰淇淋的偏好一致分数的一个办法是画一个五边形，在每个顶点上标上适当的爱好，例如，如果没有人有相同的爱好的话，偏好一致分数是0。

　　如果有两个人都喜欢巧克力味的，其他三人喜欢薄荷味的，那么偏好一致分数是4。

　　第71页的记分表列出了3~5人的小组中所有可能有偏好一致组合的分数。你可以通过此表计算分数，为民增加趣味性，也可以让人们画五边形（五人组）、长方形（四人组）、三角形（三人组）然后将相同偏好的点连接起来。

　　对五人组而言，给定一类物品的（如冰淇淋）最低偏好一致分数是0、最高分数是10。记分员要为每一类物品计算偏好一致分数，并且要为他的小组计算总分。一个小组最低的可能的总分是0，说明没有一致偏好。因为有五类物品、三人组、四人组和五人组每组的最高分别可能提15、30、50。每组的实际得分可能低于可能的最高分。得分越低，说明人们的偏好越分散。计分之后，对这个结果展开讨论。

　　讨论题

　　1、你的小组的偏好一致分数是多少？所有参与者的偏好一致总分数是多少？这个分数离最高的可能分数距离有多远？

　　2、并于人们偏好的多样性，这些偏好一致分数告诉了什么？

　　3、为什么了解激励其他人的因素是重要的？

　　小提示

　　激励个人的因素会随着时间的推移发生变化。在组织或者家里，重要的是跟踪人们偏好的变化。而且要记住，如果你的小组的偏好具有同质性的话，那么这个游戏的得分将会人为地增高。如果让参与者自己选择小组的话，那么他们的小组最后会更具有同质性。如果是你安排分组，那么这个游戏的结果会更有意思。